Пятница, 14.12.2018, 09:44
 Российский форум
врачей-экспертов МСЭ

Начало Регистрация Вход
Приветствую Вас, Гость · RSS
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
  • Страница 1 из 4
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • »
Форум » РАБОТА » Новости, статьи, законы » Новая система оплаты труда
Новая система оплаты труда
GREATNESSДата: Воскресенье, 09.11.2008, 08:38 | Сообщение # 1
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 13
Репутация: 0
Статус: Offline
У меня вопрос к врачам-экспертам МСЭ о введении новых систем оплаты труда. В нашей организации уже со всеми сотрудниками подписали дополнительное соглашение, согласно которому всем врачам-экспертам установлен оклад за выполнение трудовой функции 3400 с повышаюшим коэффициентом 0,1?!!. Хотя в примерном положении об оплате труда работников федеральных государственных учреждений, подведомственных ФБМА России (куда мы теперь относимся) для врачей-экспертов МСЭ предусмотрен повышающий коэффициент 0,2 (а это уже существенная разница). Местная тарификационная комиссия мотивирует это что в данном положении коэффициент 0,2 устанавливается специалистам социально-медицинской экспертизы, а мы дескать медико-социальная экспертиза. Но ведь это одно и тоже, никакой другой социально-медицинской экспертизы нет. Вот так из-за изменения в названии, допущенной чиновниками, можно менять как хочешь и так невысокие зарплаты сотрудников. У меня вопрос в учреждениях МСЭ других регионов местные руководители то же установили повышающий коэффициент 0,1 или как положено 0,2. surprised
 
спецДата: Воскресенье, 09.11.2008, 21:37 | Сообщение # 2
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 43
Репутация: 1
Статус: Offline
повышающий коэффициент устанавливается 0.1 при 1 категории ,0.15 при высшей категории. Всю информацию можно посмортреть на сайте Федеральное медико-биологическое агентство.
В постановлении действительно написано социально-медицинская экспертиза но что это меняет.Здесь другая проблема- уменьшена доплата за стаж и существенно( потолок 30% от оклада а раньше было 60%) .И ЗАРПЛАТА БОЛЬШЕ НЕ СТАЛА, СОТРУДНИКИ ИЩУТ РАБОТУ И ЭТО ПРИСКОРБНО!!!!!!!!!!!!!!!!!!! angry
 
GREATNESSДата: Понедельник, 10.11.2008, 14:29 | Сообщение # 3
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 13
Репутация: 0
Статус: Offline
повышающий коэффициент устанавливается 0.1 при 1 категории ,0.15 при высшей категории.
Я имел ввиду повышающий коэффициент не за категорию а по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) (приложение 1). Там врачи-специалисты МСЭ должны иметь повышающий коэффициент 0,2, но опустили до 0,1, практически до врачей-интернов
 
doktor231259Дата: Вторник, 11.11.2008, 23:51 | Сообщение # 4
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 3
Репутация: 0
Статус: Offline
Уважаемые колеги! Внимательно читайте рекомендации. Мы - это 3-я квалификационная категория 3400р. плюс коэффициент 0,2 итого 4080р: это оклад. Особые условия- 15%, стаж до 60%, затем повышающий коэф. в зависимости от категории к окладу 4080р- это зар.прата. Главное, когда будете подписывать новый коллективный договор, отразить в нём норматив на одно заседание из расчёта: одно бюро на 70-80тысяч населения с нарузкой 1800-2000 больных в год ( 7-8 больных на одно заседание на весь состав бюро или филиал).За это нам начисляют зар.плату. Совет трудового коллектива должен при заключении кол.договора с администрацией чётко прописать там объём финансирования статьи "зарплата" на спущенный "объём работ" с Фед. ГБ на ГБ Вашего региона. К сожалению, штатное расписание ГБ региона согласовано скорее всего с Фед. ГБ по факту,а не по нормативу и поэтому фонд зар.платы бутет прежним плюс 30% с учётом повышения з/п с 01.12.2008г, а нагрузка по итогам 2007г. Поэтому руководитель филиала в конце каждого месяца при составлении месячного отчёта должен отражать нагрузку на заседание и обоснованно представлять на каждого сотрудника ходатайство на ежемесячную премию, стимулирующую надбавку(на основании 605 пост.)

михалыч
 
спецДата: Среда, 12.11.2008, 21:38 | Сообщение # 5
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 43
Репутация: 1
Статус: Offline
А у руководителей филиалов есть повышающий коэффициент? У моих врачей оклад 3400 и повыш коэф 0.1 и у всес за стаж 30% (обьяснили что больше нет) Где можно прочитать подробные рекомендации?
 
GREATNESSДата: Четверг, 13.11.2008, 15:02 | Сообщение # 6
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 13
Репутация: 0
Статус: Offline
Quote (спец)
А у руководителей филиалов есть повышающий коэффициент? У моих врачей оклад 3400 и повыш коэф 0.1 и у всес за стаж 30% (обьяснили что больше нет) Где можно прочитать подробные рекомендации?

На сайте Федерального медико-биологического агенства http://www.fmbaros.ru
В разделе нормативные правовые документы ФМБА России >приказы, указания инструкции
 
mos73Дата: Четверг, 13.11.2008, 15:22 | Сообщение # 7
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 5
Репутация: 0
Статус: Offline
А как будет вот с этим? Будет ли применимо к работникам учреждений МСЭ Постановление Правительства Российской Федерации № 206 от 11 апреля 2005 года "О ФЕДЕРАЛЬНОМ МЕДИКО-БИОЛОГИЧЕСКОМ АГЕНТСТВЕ" в части пункта 4, а именно "Установить, что размеры тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда медицинских и фармацевтических работников федеральных государственных учреждений здравоохранения и санитарно-эпидемиологического надзора, подведомственных Федеральному медико-биологическому агентству, увеличиваются на 25 процентов, а других работников указанных учреждений - на 20 процентов."?

САМ
 
спецДата: Четверг, 13.11.2008, 20:32 | Сообщение # 8
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 43
Репутация: 1
Статус: Offline
Похоже в каждой территории сходят с ума по разному. У всех разные повышающие коэффициенты у кого 0.1 у кого 0.2 .Нам тоже обьяснили что мы не социально-медицинская экспертиза а врачи специалисты поэтому и 0.1(полная ерунда) сделали всем по 30% за стаж хотя у многих было 60 и 45%.Пройдет много времени пока все прейдет в соответствие если конечно это настанет .При зарплате врача на МСЭ 7000, зарплата санитарки в стационаре будет 8000. ПРОЛЕТАРИИ ВСЕХ СТРАН ОБЬЕДИНЯЙТЕСЬ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
 
ElenaДата: Среда, 19.11.2008, 10:47 | Сообщение # 9
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 12
Репутация: 0
Статус: Offline
У нас тоже коэф. 0,1, но надбавка за стаж установлена по-старому, т.е. до 60%. Осталось непонятным, почему повышающий коэффициент за категорию не влияет на должностной оклад? Смысл категории?
 
SV-MEDexДата: Среда, 19.11.2008, 19:02 | Сообщение # 10
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 65
Репутация: 1
Статус: Offline
По разъяснению департамента ФМБА под руководством Козлова повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности рядового эксперта 0,1, у руководителей бюро - 0, но там другой оклад. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию относится к стимулирующим выплатам, согласно требованиям того же ФМБА. Должностной оклад формируется из оклада по профессиональной категории плюс повышающий коэффициент 0,1 - на эту сумму рассчитываются выплаты за работу с вредными и опасными условиями- 15% должностного оклада( в спец туб. и психобюро -25%) и надбавка за стаж непрерывной работы в размере до 60%(для экспертов), остальным специалистам до 30%.
Третьей квалификационной категории, где коэффициент 0,2, нам не видать как своих ушей из-за фразы "социально-медицинская экспертиза" в приказе, а что сие должно означать известно только министру или её заму Сазонову, но 340 рублей из должностного оклада уплыли. Надо не между собой выяснять, а обращаться коллективом за разъяснениями, как это делали научники и педагоги.
В отношении посыла "доктор231259" от 11.11. сего - 7-8 освидетельствований на заседание получается если все дни экспертные, такого ни один Главный эксперт не допустит. Перечитайте раздел организационно-методической работы ВТЭК-бюро МСЭ, Постановление о ФГУ МСЭ - кроме экспертиз ещё много-много чего надо делать. Так что самый минимум который можно отстоять 10-12 человек на заседание в среднем по году, но кто смотрит 10 человек на дому или в стационаре? Вот и считайте плюс ещё 1-2 человека на заседание под протокол.
 
спецДата: Четверг, 20.11.2008, 08:54 | Сообщение # 11
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 43
Репутация: 1
Статус: Offline
Ох как проблематично делать коллективные запросы в агентство.Начальство "будет радо".
У нас всем зделали 30% за стаж, похоже решили увеличить фонд заработной платы за счет нас.Будем обращаться в агентство.
 
ElenaДата: Четверг, 20.11.2008, 15:29 | Сообщение # 12
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 12
Репутация: 0
Статус: Offline
Уважаемый doktor 231259! Как, все-таки, Вы поняли: повышающий коэф. за категорию на что накручивается?
 
SV-MEDexДата: Четверг, 20.11.2008, 19:23 | Сообщение # 13
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 65
Репутация: 1
Статус: Offline
В постановлении чётко записано- за категорию коэффициент рассчитывается из из оклада по занимаемой должности, т.е 3400 у "рядового", 4000 - у руководителя филиала.
В составах Главного бюро, кстати, всем накрутка к окладу 25% и на них повышающий коэффициент и по должности и по категории.
 
спецДата: Пятница, 21.11.2008, 09:29 | Сообщение # 14
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 43
Репутация: 1
Статус: Offline
уважаемые коллеги .А какой оклад будет у вашего руководителя продолжительность отпуска, рабочего дня, необходима ли категория и специализация по организации?
 
ElenaДата: Пятница, 21.11.2008, 14:40 | Сообщение # 15
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 12
Репутация: 0
Статус: Offline
Откуда вы взяли, что в главном бюро +25%? С 1 декабря все равны. А коэффициент за категорию относится, все-таки, к повышающим коэффициентам, а не стимулирующим, но при этом не влияет на должностной оклад. Где логика?
 
Форум » РАБОТА » Новости, статьи, законы » Новая система оплаты труда
  • Страница 1 из 4
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • »
Поиск:

Сайт управляется системой uCoz